Pin
Send
Share
Send


sanakirja Espanjan kuninkaallinen akatemia (RAE ) määrittele ulkonäkö kuten a elämäkerta . Usein sanotaan, että näennäisyys on lyhyt elämäkerta , joka ei sisällä historiallista tietoa, mutta tarjoaa tietoja kyseisen henkilön luonteesta ja persoonallisuudesta.

Siten, jos elämäkerta voidaan kehittää 300-siviseksi kirjaksi, mahdollisuuden mainitsemiseksi, näennäiskuva voi tiivistää osan siinä olevista tiedoista vain kahdella tai kolmella sivulla. Siksi näennäisyys on ensimmäinen lähestymistapa elämään henkilö .

Semblance voidaan siis määritellä fyysinen ja / tai psykologinen kuvaus yksilön mukana joitain elämäkerratiedot .

mennessä esimerkki : ”Raúl Madaggri on 95-vuotias, mutta hän näyttää nuorelta. Hänen taivaallisissa silmissä nähtiin monia asioita: äitinsä kuolema vuonna 1932, perheyrityksen konkurssi vuonna 1955, demokraattisen hallituksen kaatuminen vuonna 1976, hänen ensimmäisen pojanpojansa syntymä kaksi kuukautta sitten ... He eivät kuitenkaan näytä olevan väsyneitä. Raúl on pitkä mies, joka kävelee pystyssä ja turvallisesti. Hän työskentelee edelleen syntymätilallaan San Estebanin kaupungissa ja lypsää lehmiä omilla käsillään. Naapurinsa rakastavat häntä, koska hänellä on aina maitoa, puoli tusinaa munaa tai juustoa niille, joilla ei ole rahaa. ".

Kuten näet tässä esimerkissä, tämä näkökulma sisältää elämäkerratiedot (päivämäärät, paikat jne.), mutta myös kuvaukset lähinnä kirjallisuus .

Yksi yleisimmistä tyyppisistä vaikutelmista on opetussuunnitelman , joka kokoaa tietyn henkilön ammatilliseen kokemukseen liittyvän tietosarjan, joka on hyvin samanlainen kuin saatekirje, vaikkakin selkeämmällä rakenteella ja omaelämäkerrallisemmalla luonteella. Opetussuunnitelmaprofiili on välttämätön tietyille asemille Työskentelen , etenkin tapauksissa, joissa vaaditaan erityistä koulutusta tai jos vastuutaso on erittäin korkea.

Ensimmäinen askel tehokkaan ja täydellisen opetussuunnitelmaprofiilin kirjoittamisessa on kerätä kaikki tiedot aiemmin . Ennen kuin aloitamme sen kirjoittamisen, meidän on tiedettävä, mitä aiomme sanoa, ja paras tapa välttää tärkeiden seikkojen puuttuminen on ymmärtää kirjallinen luettelo , voidakseen hallita sitä ja tehdä tarvittavat korjaukset. Katsotaan joitain vinkkejä tämän vaiheen onnistumiseen:

* panee merkille kaikki aiemmin tekemämme työpaikat ja korosta tärkeimmät, joihin haluamme hakea;
* toisaalta luettelemme ammattitasolla saavutuksemme, kuten palkinnot, julkaistut projektit tai ylennykset yrityksessä;
* mainitse elämämme ne seikat, jotka tekevät meistä ylpeitä;
* huomauttaa joitain yksityiskohdat henkilökohtainen, kuten esimerkiksi asuinpaikka ja siviilisääty;
* Tutustu aiempiin, jopa vanhimpiin opetussuunnitelmiin, jos voit antaa meille jotain hyödyllistä, kuten neuvoja, jotka joku olisi antanut meille aiemmin.

Kun olet koonnut kaiken kokemuksemme ja tietomme mieleen tulevan tiedon, on aika hävitä mikä ei ole merkityksellistä . Tämä vaihe on vaikein useimmille, koska omasta näkökulmastamme kaikki saattaa vaikuttaa tärkeältä; Menestyksen salaisuus ensimmäisessä lähestymistavassa potentiaaliseen työnantajaan on kuitenkin piilevä synteesin voima .

Sanomattakin on selvää, että samankaltaisuuteen ei pitäisi sisältyä vääriä tietoja, varsinkin jos puhumme itsestämme tai henkilöstä, jonka tunnemme hyvin; Jos meidän on valehdettava, emme arvosta itseämme riittävästi, joten meidän pitäisi ratkaista tämä itsetunton puute ennen kuin jatkat laatiminen .

Pin
Send
Share
Send